INTCO Medical تجري تدريبًا للموظفين لمساعدة الموظفين على النمو
جدول المحتويات
في بيئة الأعمال السريعة التغير اليوم، لا يعتمد نجاح أي مؤسسة على جودة منتجاتها وخدماتها فحسب، بل يعتمد أيضًا على ما إذا كان يمكنها الحصول على قوة عاملة عالية الجودة ومتنامية باستمرار.INTCO Medicalيدرك جيدًا أن الموهبة هي القوة الدافعة الأساسية لتطوير المؤسسة. إنها تلتزم دائمًا بالموهبة كأساس للتطوير وتلتزم ببناء منصة تدريب شاملة ومنهجية للموظفين لمساعدة الموظفين على إدراك قيمتهم الشخصية مع تعزيز التطوير طويل المدى للمؤسسة.
مؤخرًا، أطلقت INTCO Medical ومعهد Jiayi للأبحاث برنامجين تدريبيين رئيسيين - دورة تدريبية دولية CEO وتدريب الجيش الحديدي التسويقي، وهما يستهدفان على التوالي المديرين المتوسطين والعليا وفرق المبيعات في الشركة، بهدف تحسين الجودة الشاملة للفريق من خلال التدريب المهني وتحفيز ابتكار الفريق وحيويته.
دورة CEO الدولية لتدريب المديرين على ابتكار نماذج الأعمال
في الدورة التدريبية الدولية CEO، قامت INTCO Medical بدعوة المستشار الأول المعروف في مجال الابتكار والممارسة في مجال الأعمال، تشن لو، لتقديم وليمة تعليمية من التفكير والممارسة للمديرين المتوسطين وكبار المديرين. بفضل بصيرتها الثاقبة وخبرتها العملية الغنية، شرحت تشن لو بعمق نموذج الأعمال، وهو أداة إدارة أعمال متقدمة عالميًا. يغطي محتوى الدورة التدريبية وحدات متعددة، مثل العناصر التسعة لنموذج الأعمال، وتصميم عرض القيمة، وتحليل المخاطر، والتحليل البيئي، وابتكار نموذج الأعمال.
ومن خلال محاكاة صندوق الرمل الجماعي، قام تشن لو بتوجيه الطلاب لتطبيق المعرفة النظرية على الحالات الفعلية، وقام بتحليل شامل للمنطق الداخلي لتطوير الشركات من منظور نمو الأعمال والابتكار. ولم يفهم الطلاب بعمق كيفية تحسين نموذج الأعمال من منظور عالمي فحسب، بل قاموا أيضًا بتحفيز روح التعاون والإبداع بين الفريق، مما أرسى أساسًا متينًا للتنمية المستدامة للشركة.
تسويق تدريب الجيش الحديدي، تحسين قوة التفاوض التجاري
باعتبارها القوة الأساسية لتوسيع سوق INTCO Medical، تؤثر القدرة المهنية لفريق التسويق بشكل مباشر على تخطيط أعمال الشركة وإدارة علاقات العملاء. في هذا التدريب التسويقي للجيش الحديدي، قامت الشركة بدعوة السيد صن جيان، نائب الرئيس السابق لشركة Cisco China والمدير العام السابق لـ HP القسم الحكومي في الصين، لتقديم دورة عملية حول التفاوض بشأن سيناريو الأعمال إلى فريق المبيعات.
تعتمد الدورة على سيناريوهات عمل حقيقية. ومن خلال تحليل الحالة ومحاكاة السيناريو ولعب الأدوار وغيرها من أساليب التدريس المتنوعة، قام المتدربون بتحسين مهاراتهم في التفاوض في التفاعل، كما عززوا رؤيتهم الثاقبة لاحتياجات العملاء.
يساعد نمو الموظفين على تطوير الشركة على المدى الطويل
إن تطوير الشركة لا ينفصل عن جهود ومساهمات الموظفين، كما أن نمو الموظفين لا ينفصل أيضًا عن دعم الشركة وتنميتها. من خلال سلسلة من برامج التدريب وتنمية المواهب الفعالة، لم تعمل INTCO Medical على تحسين القدرة المهنية للموظفين فحسب، بل عززت أيضًا الرابطة العاطفية بين الموظفين والشركة.
واستغلال هذا التدريب كفرصة،INTCO Medicalوتأمل في زيادة تحفيز إمكانات الموظفين واتخاذ خطوات جديدة لتحقيق وضع مربح للجانبين بين القيمة الشخصية للموظفين وأهداف تطوير الشركة. في المستقبل، ستواصل INTCO Medical دعم مفهوم التطوير "الموجه نحو الأفراد"، وتحسين نظام التدريب بشكل مستمر، وإثراء محتوى التدريب، وتزويد الموظفين بمنصة نمو أكثر تنوعًا. وفي الوقت نفسه، ستعمل الشركة أيضًا على استكشاف نماذج الإدارة الجديدة وآليات الحوافز لتحفيز إمكانات الموظفين، والترويج المشترك لـ INTCO Medical إلى مستوى أعلى، والمساهمة بقوة أكبر في تطوير الرعاية الطبية والصحية.