INTCO Medical e INTCO Reciclagem homenageados com o prémio 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award
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Nos NFuture Best Employer Awards 2025, organizados pela Nowcoder,INTCO Medicale INTCO Recycling receberam conjuntamente o prémio 2025 NFuture AI Recruitment Excellence Leadership Award. Este reconhecimento destaca as organizações que alcançam resultados excecionais no recrutamento inteligente, centrado nas pessoas e orientado para a eficiência, reafirmando a liderança da INTCO na aquisição de talento impulsionada pela AI-.
Como fabricante global de alta tecnologia de consumíveis e dispositivos médicos, a INTCO Medical fornece produtos e serviços para mais de 150 países e regiões. Com o rápido aumento da procura de talentos em grande escala, inter-regionais e interdisciplinares, a empresa acelerou nos últimos anos a sua transformação digital, integrando tecnologias AI em todo o ciclo de recrutamento e construindo uma estrutura de gestão de talentos virada para o futuro.
Impulsionando uma nova fase de contratação digital: INTCO abraça totalmente AI
Em 2025, a INTCO lançou formalmente a sua iniciativa de inovação em recrutamento habilitada para AI-, abrangendo funções de marketing, técnicas, funcionais, trainee de gestão e produção. A iniciativa aborda sistematicamente desafios de longa data da indústria, tais como:
- Triagem de currículo de grande volume
- Variações nos padrões em diferentes locais
- Baixa eficiência nos processos de contratação tradicionais
INTCO desenvolveu um modelo de competência AI personalizado alinhado com os benchmarks de recrutamento em toda a empresa. O modelo avalia os candidatos com base em atributos de talento, capacidades técnicas e competências essenciais, proporcionando avaliações mais científicas, objetivas e precisas.
Em comparação com as entrevistas tradicionais, o sistema AI utiliza sondagem multi-round, simulações baseadas em cenários e avaliações de codificação reais para cargos técnicos. Esta abordagem capta respostas autênticas e produz avaliações mais práticas e altamente fiáveis. Capaz de lidar com dezenas de milhares de entrevistas por dia, o sistema satisfaz as extensas necessidades de recrutamento de INTCO em vários locais e categorias de trabalho.
Atualmente, o sistema de entrevistas AI está profundamente integrado na plataforma de recrutamento Feishu (Lark), permitindo ligações perfeitas entre a análise de currículos, entrevistas AI, entrevistas de follow-up e agregação de dados. Isto forma um ecossistema de recrutamento digital de ciclo completo e melhora significativamente as capacidades do HR em insights de talento, gestão de entrevistas e colaboração multifuncional.
Impacto claro: recrutamento mais rápido, mais preciso e mais justo
A adoção em larga escala do AI proporcionou melhorias tangíveis:
- AI como entrevistador da primeira ronda - reduzindo a carga de trabalho de HRAI gere agora tarefas repetitivas de triagem, libertando os profissionais de HR para se concentrarem no planeamento estratégico e em iniciativas de talento.
- Um padrão unificado para todas as operações nacionais e internacionaisO modelo de competência AI padroniza os sistemas de avaliação nas seis bases de fabrico chinesas e instalações globais da INTCO, resultando em avaliações consistentes, eficientes e justas.
- Melhor experiência do candidato e ciclos de contratação mais curtosOs candidatos podem realizar entrevistas AI a qualquer hora e em qualquer lugar. Os relatórios gerados pelo AI- oferecem insights estruturados sobre as capacidades e competências, permitindo aos entrevistadores tomar decisões mais rápidas e informadas.
Como afirmou o líder IT do Projeto de Recrutamento AI de INTCO:
"AI não substituirá HR, mas os profissionais de HR que resistirem à mudança serão substituídos. Após uma extensa validação, o recrutamento de AI eliminou o trabalho repetitivo e fortaleceu a nossa capacidade de executar estratégias de talento essenciais."
Crescimento liderado pela tecnologia, futuro impulsionado pelo talento
À medida que a INTCO Medical e a INTCO Recycling continuam a expansão global, a organização continua empenhada na sua filosofia de “desenvolvimento impulsionado pela tecnologia e estratégia que prioriza o talento”. __A INTCO_P2__ desempenha agora um papel fundamental no reforço das vantagens competitivas na manufatura inteligente, na inovação em I&D e na implementação de talentos globais.
Receber o Prémio de Liderança em Excelência em Recrutamento AI não só valida as conquistas de INTCO em recrutamento digital, como também impulsiona a empresa para uma maior excelência na aquisição de talento global e na inovação organizacional.
Seguindo em frente, a INTCO continuará a aprofundar a adoção da AI, a atrair talentos de classe mundial e a aumentar a inovação, a eficiência e o valor para os setores globais da saúde e da reciclagem – aproveitando a tecnologia para proteger a saúde e o bem-estar dos utilizadores em todo o mundo.