INTCO Medical staat vermeld op de “Top Employer List 2025”, wat blijk geeft van uitmuntendheid in Human Resource Management
Inhoudsopgave
Onlangs heeft 51job, een toonaangevende HR-dienstverlener in China, officieel de langverwachte lijst ‘2025 Top Human Resources Management Awards’ bekendgemaakt. Na ruim zes maanden van strenge selectie,INTCO Medicalis met succes op de lijst terechtgekomen vanwege zijn uitstekende prestaties op het gebied van human resources management.
De selectieactiviteit duurde ruim zes maanden. Door diepgaand onderzoek naar de innovatieve maatregelen van ondernemingen op het gebied van aanpassing van strategische planning, geavanceerde toepassingen van kunstmatige intelligentie, het opbouwen van werkgeversmerken, het aantrekken van talent, ontwikkeling, motivatie, behoud, zorg en andere dimensies, gecombineerd met de stem en activiteit van ondernemingen op nieuwe mediaplatforms, werden uiteindelijk 400 bedrijven geselecteerd die actief reageerden op de marktomgeving en industriële benchmarks vertegenwoordigden. INTCO Medical wist zich te onderscheiden van de massa en demonstreerde ten volle zijn diepe kracht en toekomstgerichte visie op het gebied van human resources management.
INTCO Medical is altijd open en inclusief geweest en heeft actief talenten geworven met interculturele managementcapaciteiten en een internationale visie. Naarmate het mondialiseringsproces van ondernemingen versnelt,INTCO Medicalis zich terdege bewust van de sleutelrol van dergelijke talenten in interdisciplinaire projecten en dringt daarom aan op het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving om een brede ontwikkelingsruimte en platform te bieden voor mondiale talenten.
Op het gebied van campuswerving heeft INTCO Medical een uniek “INTCO YOUNG” programma gelanceerd, dat tot doel heeft jonge en veelbelovende campustalenten aan te trekken en te cultiveren. Door nauwkeurige positionering, nauwkeurige werving en nauwkeurige training biedt het een schat aan praktische mogelijkheden en loopbaanontwikkelingstrajecten voor pas afgestudeerden. Het programma “INTCO YOUNG” heeft met succes een groot aantal uitmuntende talenten aangetrokken om zich bij INTCO Medical aan te sluiten, waardoor vers bloed in de duurzame ontwikkeling van het bedrijf wordt gespoten.
In de ontwikkeling van moderne ondernemingen is het opbouwen van werkgeversmerken een strategisch belangrijke taak geworden. INTCO Medical maakt volledig gebruik van nieuwe mediaplatforms zoals sociale media-accounts om de bedrijfscultuur en -waarden actief te verspreiden en het merkbewustzijn en de invloed te vergroten. Tegelijkertijd werkt INTCO Medical ook actief samen met universiteiten om de samenwerking en uitwisselingen met universiteiten te verdiepen door middel van het gezamenlijk opbouwen van trainingsbases en het geven van gezamenlijke trainingen, om zo meer hoogwaardige en hooggekwalificeerde talenten voor het bedrijf te cultiveren. Deze maatregelen versterken niet alleen het imago van het werkgeversmerk van INTCO Medical, maar leggen ook een solide basis voor de talentenpool en de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf.
Tegelijkertijd houdt INTCO Medical gelijke tred met de trend van de tijd en introduceert actief geavanceerde digitale managementtools en -technologieën. Door het optimaliseren van het personeelsbeheersysteem, het bereiken van efficiënte gegevensintegratie en processtandaardisatie en normalisatie, heeft INTCO Medical met succes de efficiëntie en nauwkeurigheid van het personeelsbeheer verbeterd. Tegelijkertijd richt INTCO Medical zich ook op het cultiveren van de digitale geletterdheid en vaardigheden van werknemers, en het bevorderen van werknemers om snel de nieuwste technologische grenzen en ontwikkelingstrends te bereiken. De implementatie van deze initiatieven op het gebied van digitaal talentmanagement heeft een nieuwe impuls gegeven aan de digitale transformatie en duurzame ontwikkeling van INTCO Medical.
Opname in de “Top Employer List 2025” is niet alleen een erkenning van de uitmuntende prestaties van INTCO Medical op het gebied van human resource management, maar ook een grote erkenning van de bedrijfscultuur en ontwikkelingsvooruitzichten. In de toekomst zal INTCO Medical het mensgerichte ontwikkelingsconcept blijven hooghouden, het human resource managementsysteem en -mechanisme voortdurend optimaliseren, werknemers betere ontwikkelingsplatforms en -kansen bieden en een sterkere impuls geven aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf. TegelijkertijdINTCO Medicalzal ook actief zijn sociale verantwoordelijkheden vervullen en meer bijdragen aan het bevorderen van een volledigere en kwalitatief betere werkgelegenheid in de samenleving.