INTCO startet das YOUNG-Programm 2025: Über 600 Absolventen begeben sich auf die Karrierereise

Inhaltsverzeichnis

Am 2. Juli 2025 startete INTCO Medical offiziell sein Programm 2025 YOUNG. Mehr als 600 neue Absolventen aus ganz China versammelten sich an den beiden Hauptstandorten des Unternehmens in Zibo, Shandong, und Huaibei, Anhui, und begannen ein neues Kapitel, indem sie ihre ersten Vollzeitjobs antraten. Mit dem Thema„Ein besseres Selbst sein“Ziel des Programms ist es, jungen Berufstätigen beim Übergang ins Berufsleben zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und persönlichen und beruflichen Mehrwert zu schaffen.

Besonderer Beitrag eines ehemaligen YOUNG-Absolventen

Während der Eröffnungszeremonie hielt Frau Tian Tingting, Leiterin der Personalabteilung von INTCO, in ihrer „Doppelrolle“ – als HR-Leiterin und ehemalige YOUNG-Teilnehmerin von vor 16 Jahren – einen inspirierenden Vortrag. Sie teilte die Vision hinter dem Programm und ihre persönliche Transformationsreise von einer neuen Absolventin zu einer Führungskraft. Sie gab den neuen Auszubildenden drei wichtige Ratschläge:

1. Ändern Sie Ihre Denkweise: Begrüßen Sie den Übergang vom Studenten zum Berufstätigen.
2. Nehmen Sie eine positive Arbeitseinstellung an: Verlassen Sie Ihre Komfortzone, begrüßen Sie Veränderungen und wachsen Sie.
3. Betonen Sie Teamarbeit: Arbeiten Sie zusammen und unterstützen Sie andere dabei, erfolgreich zu sein.

Sie ermutigte die Absolventen, sich Herausforderungen selbstbewusst zu stellen und die Plattform von INTCO zu nutzen, um die beste Version ihrer selbst zu werden.

Ein dreijähriges Entwicklungsprogramm für zukünftige Führungskräfte

Das INTCO YOUNG-Programm ist eine strukturierte dreijährige Talententwicklungsinitiative für Hochschulabsolventen. Es umfasst drei progressive Phasen:

1. Integration und Lernen
2. Fachlicher Kompetenzaufbau
3. Exzellenzbeschleunigung

Das Programm konzentriert sich auf fünf Kernziele: kulturelle Integration, berufliche Weiterentwicklung, Teamgeist, Fortbildung und Führungswachstum. Es fördert vielseitige Fachkräfte durch die Weiterentwicklung ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten, ihres Charakters und ihres Potenzials.

Eine unternehmensweite Anstrengung zur Förderung junger Talente

INTCO Medicallegt großen Wert auf die Entwicklung der Talent-Pipeline. Der Erfolg des YOUNG-Programms hängt von der gemeinsamen Anstrengung aller Beteiligten ab – Auszubildende, Mentoren, direkte Manager, HR-Teams und sogar Führungskräfte des Unternehmens. Zusammen bilden sie ein unterstützendes Schulungsökosystem, das die große Investition und das Engagement von INTCO für junge Fachkräfte widerspiegelt.

Bootcamp: Erster Schritt zur beruflichen Integration

Neue Teilnehmer nehmen nun an einem viertägigen Intensivtraining teil. Zu den Aktivitäten gehören:

1. Persönliche Sitzungen mit dem Vorsitzenden und Top-Führungskräften
2. Vor-Ort-Besuche an den Produktionsstandorten von INTCO
3. Kurse zur Unternehmenskultur

Die Teilnehmer absolvieren außerdem Schulungen zu Verhaltensregeln am Arbeitsplatz, Sicherheit und grundlegenden Soft Skills, um ihnen den reibungslosen Übergang vom Studentenleben in die berufliche Arbeitsumgebung zu erleichtern.

Die Jugend für eine bessere Zukunft stärken

Das INTCO YOUNG-Programm ist nicht nur ein Ausgangspunkt – es ist eine Startrampe für langfristiges Wachstum. INTCO glaubt, dass die Jugend die Zukunft des Unternehmens ist. INTCO hält an seiner Kultur des Engagements und Fortschritts fest und bietet jungen Talenten weiterhin breite Plattformen und Möglichkeiten, zu glänzen und zu wachsen. Mit entfachter Leidenschaft und der Zukunft im Blick, ist jetzt das INTCO YOUNG Programm 2025 im Gange. Freuen wir uns auf die Erfolge, die diese jungen Fachkräfte erzielen werden – während sie ihre Geschichten über Wachstum und Exzellenz schreiben.