I. La responsabilidad hacia los empleados: Maximizar el potencial personal de cada empleado
Contratar y promover a los empleados competentes
Desarrollar y fomentar el desarrollo de habilidades profesionales personales.
Proporcionar la evaluación constructiva continua
Fomentar la innovación y el progreso de los empleados.
II. La responsabilidad hacia el equipo: Crear un ambiente positivo de trabajo
Fomentar el trabajo en equipo.
Descubrir y premiar el desempeño sobresaliente.
Proporcionar compensación competitiva y beneficios
Cultivar la bilateral y continua cominicación
III. La responsabilidad hacia el cliente: Satisfacer a los clientes
Comprender la visión y estrategia del cliente.
Mejorar continuamente nuestros productos, servicios y valores.
Prever y satisfacer las necesidades del cliente.
Establecer una alianza efectiva entre clientes y proveedores.
IV. La responsabilidas hacia la empresa: Desarrollar nuestra empresa
Mejorar la rentabilidad a largo plazo.
Ampliar nuestra negocios y escala de clientes.
Inversión continua en nuevos productos, servicios y soporte.
V. La responsabilidad hacia la sociedad: Adherirse a la práctica de la moralidad
hacer las cosas teniendo la honestidad e integridad como principios
Recompensa la confianza y el respeto mutuos.
Fomentar la diversidad de la fuerza laboral y reconoce la identidad multicultural.
Proteger y cuidar las necesidades de la comunidad y del entorno.
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